????????3月21日下午，学堂新一轮鼎新发展思想解放大会商直属单元带头会在校本部J楼101讲堂进行。直属单元“思想解放大会商”联系人、校长助理、后勤集团总经理欧阳华作带头汇报，校信访办主任余志龙出席，直属单元党委书记陆翠兰作工作部署。直属单元党委委员、各直属单元党政掌管人、科级干部、党支部书记、教研室主任、教授与学科带头人代表及各单元中层以上干部参与了会议；嵋橛芍笔舻ピ澄笔榧浅炭思嶂鞒。

????会上，欧阳华从学堂提议“新一轮鼎新发展思想解放大会商”的布景介绍动手，强调这是学堂在发展过程中若何突破瓶颈，再上新台阶，实现急剧发展的关键阶段发展的一次凝聚力量，汇集智慧的大会商。接着，他从横向和纵向分析了亿万先生MR目前在全国高校中所处的地位以及亿万先生MR发展到此刻产生的同现代大学造度和师生需要不相适应的近况。最后，他激励各人以问题为先，强化责肆意识，注沉实效，以良好的工作风格做好服务保险工作并积极参加到“大会商”中来。

????接着，陆翠兰介绍了直属单元党委“大会商”工作规划。她要求各单元要以学堂鼎新发展为主线，萦绕“解放思想、认清局势、明确方向”的指标，当真查找本单元、本部门在思想意识、心灵状态、工作风格以及治理服务体造机造上存在的问题，提出针对性的对策规划，不休提升直属单元治理水平和服务质量。

????会议最后，直属单元党委副书记黄坚向直属单元整个教职工发出建议：1、强化服务意识，提升服务水平；2、推动学科建设，提升科研水平；3、师生员工同参加，“我为发展献一计”。并颁布了?“我为发展献一计”公共邮箱：zsdw@oa.shu.edu.cn,作为直属单元党委征集“发展政策”的持久平台，定期整顿反馈，实时颁布。

附：直属单元教职工参与亿万先生MR新一轮鼎新发展思想解放大会商建议书

????各位直属单元教职工：

????去年以来，市辅导对亿万先生MR新的发展提出了要在数年内达到“985高校中游水平”的指标要求，这是对学堂工作的厚望，也是对学堂工作的敦促。学堂发展目前正处于“不进则退、慢进也退”的关键时刻，再要获得新的急剧发展，无论是思想意识、心灵状态，还是工作风格、体造机造都有诸多不适应。

????为解决这些不适应，实现新的发展，校党委决定在全校领域内发展新一轮鼎新发展思想解放大会商，寻找差距，直面问题，带头宽大师生员工一路为把学堂建成高水平、有特色的，国际驰名、国内一流的综合性钻研型大学，形成共识并献计献策。为此，我们建议直属单元整个教职工：

????1、强化服务意识，提升服务水平。治理人员和服务平台要牢固设置“没有师生就没有学堂，没有基层就没有机关”的理想，明确为师生服务、为基层服务的天然必要性，面向师生，面向基层，自动对接，查找在治理、服务中的不适应并造订明确的阶段性整改措施。

????2、推动学科建设，提升科研水平
？蒲型哦右?“敢探未发现的新理，敢入未开化的边疆”，凭据学堂发展的阶段指标，对照与国内表一流高校、一流学科的差距，查找影响学科建设和本单元发展的瓶颈问题，提出新的阶段发展指标和鼎新行动。

????3、师生员工同参加，“我为发展献一计”。各直属单元要抓住机缘，自动经营，在学堂的大格局中当真思虑自身的发展。激励带头本单元师生员工共同参加“我为发展献一计”活动，当真对待每一条建议，登记在册，民主协商，实时反馈，将“思想解放大会商”发展成为一个凝聚民气，汇集民智，鼎新发展的活动。直属单元党委颁布“我为发展献一计”公共邮箱：zsdw@oa.shu.edu.cn,作为征集“发展政策”的持久平台，定期整顿反馈，实时颁布。

????各位直属单元教职工，妄想在前，路在脚下。让我们秉承以鼎新创新为主题的时期心灵，振奋有为，砥砺前行，在亿万先生MR这片热土上，共筑属于我们每一幼我的教育妄想！

???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????中共亿万先生MR直属单元委员会

?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????2013-3-21